Comment répondre à une offre d’emploi sur Facebook? Les astuces pour faire bonne impression

Quelques astuces pour faire bonne impression à un employeur sur Facebook et surtout “Comment répondre à une offre d’emploi sur Facebook ?”

Vous travaillez sur le web et régulièrement, vous voyez des annonces de mission sur Facebook. C’est le cas par exemple des rédacteurs web sur ce groupe Facebook. Vous savez que certaines personnes, peut-être vous-même, répondent à l’annonce par un simple “intéressé” ou un “MP” ou un “j’aime“, de façon automatique, irréfléchie et sans apporter de vrais arguments. Si vous êtes 15 ou 50 à répondre de la même façon, le potentiel employeur n’aura aucune raison de vous choisir vous, plutôt qu’un autre. Et il ne répondra pas à 50 personnes: il a autre chose à faire ! Mais alors, comment attirer l’attention d’un recruteur et éviter ce même genre de réponse afin de sortir du lot ? Dans cet article, je vais tenter de vous expliquer comment répondre à une demande sur Facebook et comment être sûr que votre profil sera remarqué par les recruteurs.

1. Soyez proactif et informé

La clé pour répondre à une demande sur Facebook est de comprendre les besoins de l’employeur et d’être sûr que vous êtes informé sur la mission et sur les offres liés. Vous devez vous assurer que les informations que vous fournissez sont pertinentes pour l’employeur et que vous avez un profil cohérent avec le poste en question. Prenez soin de vérifier si vous avez répondu à une demande similaire par le passé. Cela vous aidera à vous assurer que vous mettez en avant tous les points positifs et arguments pour votre candidature.

2. Faites une bonne présentation de vous-même

Une fois que vous êtes sûr d’avoir un bon profil, prenez le temps de présenter vos atouts, et aussi vos expériences antérieures. Vous devez vous assurer que votre profil est bien présenté et clair. Utilisez des mots clés pertinents pour le poste afin que les recruteurs puissent facilement savoir quelles sont vos compétences et vos qualités. Vous devez également montrer que vous avez une bonne compréhension des principes du SEO, et que vous connaissez les outils nécessaires pour mettre en place une stratégie SEO efficace.

3. Utilisez des médias à votre avantage

Une fois que vous avez compris les besoins de l’employeur et que vous avez présenté votre profil de manière convaincante, vous devez vous assurer que votre candidature est bien visible sur les réseaux sociaux. Vous devez utiliser des médias tels que Twitter, LinkedIn, YouTube, etc. pour apprendre à connaître les experts et leurs spécialités. Vous devez également vous assurer que vos publications sur les réseaux sociaux sont optimisées pour le référencement et les moteurs de recherche. Utilisez un annuaire freelance est déjà un excellent début pour se faire connaître. Et pourquoi ne pas publier un article invité pour démontrer vos talents à un employeur ?

4. Sollicitez de l’aide des alentours

Votre réseau est une puissante source d’informations pour apprendre à connaître les bons employeurs. Demandez à vos amis et à vos relations professionnelles si elles connaissent les bons employeurs et comment ils répondent aux demandes. Vous pouvez également vous lancer dans les forums et les groupes Facebook où les employeurs cherchent les bons profils. Vous pouvez aussi vous inscrire à des newsletters de professionnels et vous tenir au courant des dernières tendances.

5. Ne vous arrêtez pas aux réseaux sociaux

Les employeurs sont à la recherche des bons profils et vous devez être sûr que vous faites partie de la liste des candidats invités à un entretien. Alors, ne vous arrêtez pas aux réseaux sociaux et commencez à chercher activement des possibilités de travail. Vous pouvez trouver des postes sur des sites professionnels tels que Indeed ou ComeUp. Vous pouvez également créer des profils sur des sites d’emplois et commencer à postuler. N’oubliez pas que la recherche d’emploi n’est pas qu’une question de chance, vous devez être proactif et actif.

Pour terminer:

Sur les groupes Facebook, vous êtes des dizaines, voire des centaines de personnes à répondre à une même annonce. En tapant simplement “MP” ou “Intéressé” vous ne sortirez pas du lot. L’employeur n’aura aucune raison de vous choisir vous, plutôt qu’une autre personne. Il vous faut “sortir du lot” dès la première réponse: montrer votre différence.

De nombreux candidats proposent un tarif alors qu’ils ne connaissent même pas la mission. Si l’employeur regarde son portemonnaie, il a surtout conscience qu’en faisant appel à un rédacteur, il investit sur l’avenir. Son but n’est pas d’avoir un article à petit prix, mais d’avoir un article qui sera lu. Et c’est là qu’un vrai rédacteur fera la différence.

Si votre objectif est de répondre à une offre d’emploi sur Facebook, vous devez prendre le temps de comprendre les besoins de l’employeur, de bien présenter votre profil et vos atouts, et d’utiliser les médias à votre avantage. Il sera bon également de vous assurer que votre candidature soit bien visible sur les réseaux sociaux. N’oubliez pas de solliciter de l’aide auprès de vos contacts professionnels et amis rédacteurs web. N’oubliez pas de postuler à des offres sur des sites professionnels et de créer des profils sur des sites d’emplois pour augmenter vos chances de trouver un emploi.